中央定调！央国企两类人不允许弹性延迟退休（弹性退休年龄对照表、养老金计算公式）
一、公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员只能“到龄退休”或者“自愿选择弹性提前退休”，而不允许“弹性延迟退休”。
弹性退休并不是对所有人都适用的，它有一定的限制。例如，根据最新的《弹性退休暂行办法》第4条的规定，公务员和国有企事业单位的领导岗位以及管理岗位的人员，在达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续。
这款规定，实际上是不允许公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员申请到达法定退休年龄后延迟退休。也就是说，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员只能“到龄退休”或者“自愿选择弹性提前退休”，而不允许“弹性延迟退休”。
实际上，这背后有着国家对公务员体系的管理需求和社会结构的考量。我们知道，公务员和国有企事业单位的领导岗位，承担着重要的决策和管理职能，这些岗位的人员往往积累了丰富的经验与能力，但同时，也容易因为长时间在同一岗位上工作，导致思维僵化和创新能力的下降。
为了推动政府部门和国有企业的“新陈代谢”，提升组织活力和管理效率，国家通过这种“强制性”退休制度，确保岗位轮换和人才更新。而一旦允许这些岗位上的人员选择延迟退休，可能会造成部分岗位长期无法腾出，影响人才的合理流动，进而制约组织的发展。
例如，领导岗位和管理岗位上的人员如果选择延迟退休，可能会出现“青黄不接”的局面，后备力量的培养和补充会受到影响。而且，国家也希望通过这种方式，激励领导层更好地发挥职能，避免工作过长时间后对国家治理和社会管理的影响。因此，对于这一部分人群来说，弹性延迟退休不再是一个选择，而是必须按照规定办理退休。
目前，我国养老保险制度主要包括城镇职工养老保险、城乡居民养老保险，2种养老保险的退休待遇算法不同。
灵活就业（自由职业）人员以个人身份参加职工养老保险，其养老金算法与单位职工的算法一致。
依据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，2006年全国统一改革基本养老金计发办法，退休养老金由3部分组成：
i：本人历年缴费指数的平均值（缴费指数=本人缴费工资基数÷社会平均工资）
假如，本人退休时上年度在岗职工月平均工资（基数）为7000元，本人历年缴费指数的平均值为0.6（60%）。
计发月数：根据平均寿命计算，50岁退休按195个月，55岁退休按170个月，60岁退休按139个月。这个“计发月数”只是用来计算退休当年的养老金，与实际发放月数无关，实际会终身发放。
假如本人缴费工资基数为5000元，个人费率8%（灵活就业人员一般费率20%，8%计入个人账户）
提示：这里算出来的个人账户养老金，也是终身支付的，不存在“领完为止”的说法；未领取完的，可以继承。
“新人”没有过渡性养老金，1996年之前参加工作的“老人”和其他有视同缴费年限的人员，才有过渡性养老金。各省市自行制定过渡办法，各地办法有差异。
退休之后，一般每年都会调整一次养老金。国家统一划定人均增长率指标（2022年增长4%，2023年增长3.8%，2024年增长3%），各省市在指标范围内，自行制定调整办法，一般会体现“普惠增长、多缴多得、长缴多得、高龄倾斜”等原则。
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